На главную Карта сайта Написать письмо  
О проекте  Рекламный отдел  Контакты  Подписка  Сайты‑партнеры  English 
 
0
U-Journal. Журнал Стокгольмской школы экономики в России   Николай Бункин Александр Писарев Кирилл Пшеничный Питер Нормак Владимир Воронов
РУБРИКИ
Тема номера
Управленческие инновации
HRM и управление талантом
Книги
Брэнд-код
Рынки мечты
Компания-2026
Aпокрифы науки управления
Психология в менеджменте
Размышления и наблюдения
Bсе рубрики…
КЛУБ
Интервью
Courage&Wisdom
Alumni
Бизнес-ассоциации
Личное
Extreme
Конкурс Miss Extreme
Наши авторы
Карьерный центр
SSE Russia Network
LiveJournal
САЙТЫ-ПАРТНЁРЫ

Advertka.ru - Ежедневно лучшая мировая реклама

Ежедневно о рекламе

РЕКЛАМА
Rambler's Top100
Rambler's Top100
Психология в менеджменте
 Виталий Мишучков

Про мышей и ежей

№1(7) (20.06.2005)

О каком бы свойстве homo sapience не зашла речь, всегда найдутся двое, готовые вступить в бессмысленный и беспощадный спор о том, является ли природа человека неизменной или изменяемой, и если да, то в какой степени.

Первого из наших спорщиков можно назвать биологом, которые, как известно, полагают, что способности и стереотип поведения человека на 80% (см. Парето) определяются генотипом, и лишь на 20% – следствие действия среды, а его оппонент – назовем его психологом – будет настаивать на обратном. Соотношение тех и других в социуме можно, вероятно, грубо оценить по числу посещающих психологические тренинги, и тех, кто не выказывает к ним ни малейшего интереса. Что до исследования, то, разумеется, не приходится сомневаться в том, что EQ растет по мере накопления управленческого и любого общественного опыта вообще. Несомненно и то, что опыт, при прочих равных, накапливается быстрее именно в первый период той или иной деятельности и сей эффект описывается функцией, известной нам как learning curve.

Словом, выводы, сколь бы сильно результаты не были притянуты к ним за уши, особого возражения не вызывают.

Иное дело с рекомендациями. Управление организациями в том числе можно свести к задаче минимизации  затрат по оказанию влияния на людей, не соответствующих требованиям к должности. Представим себе семейную пару, в которой мужчина не проявляет (см. результаты) особой эмпатии, а женщина не в силах контролировать свои эмоции. Жизнь, как правило, разрешает сии коллизии посредством повторного посещения отдела ЗАГС, и непонятно, с какой стати организациям поступать иначе. Не случайно именно рекрутмент остается самой горячей темой HRM.

В этой связи приходит на ум канонический пример  биологического подхода к организациям в форме анекдота про всеми обижаемых мышей, желающих занять более конкурентоспособную позицию в лесу, которым филин-консультант советует превратиться в умеющих постоять за себя ежиков. Мыши сердечно благодарят филина, и лишь на обратном пути выясняется, что они понятия не имеют как же им стать ежами. На что филин отвечает, мол, я стратегией занимаюсь, а дальше не моя забота. Несомненно, было бы славно развить в себе, к примеру, эмпатию, вот только стоит ли тратить немалые усилия на такую затею, если, согласно принципу наименьшего сопротивления, природа настоятельно рекомендует идти как можно более естественным путем? В случае с руководителями цена, которую приходится платить за благие намерения, возрастает (прежде всего для общества в целом) многократно по сравнению с любым частным случаем. Совершенная при начальной оценке управленческого потенциала человека ошибка может быть, вероятно, уменьшена терапевтически, но вряд ли устранена совсем, кроме как посредством кадрового решения», иначе несчастными оказываются все. А вот для принятия подобных решений в первый раз использованный здесь инструмент не хуже прочих. При этом не будем забывать о вероятном наличии ситуаций, в которых уровень EQ вообще не играет роли.

Словом, как сказал поэт: «Родишься баобаом, и будешь баобабом тыщу лет, пока помрешь».



ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Ваше Имя:
Ваш E-mail:
Комментарий:
Введите цифры с картинки


правила общения

 Другие статьи из рубрики «Психология в менеджменте» (14)
 Другие статьи Мишучкова Виталия (5)




В Номере
№6(12) (октябрь 2005)
№ 6(12) (октябрь 2005)
Архив номеров
alt

Новости
09 апреля, 2011
Стартует программа «Интегрированные коммуникации и маркетинг здравого смысла» в МИРБИС
20 июня, 2007
Семинар «Управление инфраструктурой: проблемы и направления их решения»
19 июня, 2007
Конференция «Фэшн индустрия»
14 июня, 2007
12 ежегодная конференция «Управление в России: конкурировать или сотрудничать?»
18 мая, 2007
Начался прием заявок на участие в национальном этапе конкурса "Предприниматель года 2007" в России
15 мая, 2007
Приглашение на презентацию нового проекта издателя газеты «Деловой Петербург»
27 апреля, 2007
Открыт очередной набор на фокусную программу «Талант – осязаемый ресурс организации»
26 апреля, 2007
Встреча «Управление реализацией или надзор за исполнением? организационно-кадровые аспекты стратегических изменений»
23 апреля, 2007
Предлагаем принять участие в программе Высшей школы Менеджмента Реймса по теме «Инновации через Создание Ценности на примере индустрии производства шампанских вин»
22 апреля, 2007
Агентство "Форт-Росс" приглашает принять участие в ближайших ИТ-мероприятиях 2007 года
20 апреля, 2007
Первая Всероссийская Конференция: «Финансовые институты и бизнес: новые возможности»
19 апреля, 2007
Конференция по вопросам кадровой молодежной политики и молодежной занятости: «Молодёжь Петербурга и Ленобласти: новые сценарии на рынке труда»
19 апреля, 2007
Компания «Делойт» проводит семинар «Практические аспекты реструктуризации бизнеса»
19 апреля, 2007
Двухдневная конференция «Стратегия коммуникационного развития России: диалог столицы и региона»


 Архив новостей
  Стокгольмская школа экономики в России  
Все права на материалы, находящиеся на сайте
охраняются в соответствии с законодательством РФ
  Разработка сайта: Разработка сайтов: ЮМИ Студияumistudio Работает на UMI.CMS