 | Карьерный Центр SSE Russia |
| |
 | |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| | Завилейский Михаил |
| |
| |
| |
|  | Российская специфика определяет во многих регионах и отраслях особую ситуацию, когда конкуренция на рынке человеческих ресурсов острее и совершеннее, чем на рынках сбыта и капитала. Это заставляет искать вдохновения в маркетинговых концепциях для нахождения инновационных подходов к конкуренции на рынке труда. Я называю этот подход HRM 2.0, или Human Resources Marketing. |
| |
|
|
|
|
| | Мажирин Антон |
| |
| |
| |
|  | Я верю, что фриланс, если его верно использовать, это удобно и выгодно. Единственное, чего не хватает фрилансу в России – это культуры. Вот эту культуру и хочется создать. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| №6 (01.12.2004) |
| | |
|
| |
| №6 (01.12.2004) |
| | |
|
| |
| №5 (09.09.2004) |
| | |
|
| |
| №4 (01.06.2004) |
| | |
|
| |
| №4 (01.06.2004) |
| | |
|
.jpg)
