| Толчок интенсивному развитию этого рынка был дан кризисом 1998 года. После кризиса главной услугой стало трудоустройство уволенных специалистов. Например более 400 человек в Петербурге – бывшие сотрудники таких компаний, как Oracle, Xerox, Procter & Gamble, SmithKline Beecham – пользовались услугами одного из самых известных агентств по трудоустройству, Anchor. Другой услугой стало outstaffing/personnel leasing. Это помогает многонациональным компаниям решить несколько проблем сразу. Филиалы докладывали в головной офис о сокращении персонала на 50–60%, но на деле только 20–30% сотрудников теряли работу.
В начале развития рынка трудоустройства на нем было три основных игрока: Hill International, Anchor и Triza.
Сегодня существует интересная тенденция, когда международные рекрутинговые компании приходят на российский рынок. Так, мировой лидер в этой отрасли, Corn Ferry International. Это делается с целью удовлетворить потребность международных компаний в людях, которые могли бы начать и развивать дело в их представительствах.
Затраты компаний на услуги по подбору персонала следующие: 20–25% индивидуального годового дохода для административных постов и менеджеров среднего звена, и 25–27% для менеджеров высшего звена. Если компания хочет нанять много людей за год, обычно подписывается специальное соглашение о затратах.
Клиенты компаний по найму – это российские и иностранные компании. статистика показывает, что заказы от тех и других соотносятся 50/50. Выполнение таких заказов составляет 80% для иностранных компаний и 40% для российских. По моему мнению, эта ситуация показывает, что подход к требуемому в российских компаниях персоналу неструктурирован. Эти проблемы будут решены, когда сформируется рынок.
В России работает более 5000 крупных международных компаний. Многие из них открывают здесь производство (Vella, L´Oreal, Johnson & Johnson, Mars, Philip Morris). Сотни малых и средних компаний оперируют на потребительском рынке, десятки – в сфере телекоммуникаций. В этих компаниях работают более 100 000 сотрудников. Анализ зарплат в иностранных компаниях показал (табл. 1), что по сравнению с российскими компаниями менеджеры высшего звена на схожих постах получают в три раза больше. Межнациональные компании готовы изменить ситуацию, когда высшие посты занимают только иностранцы, но компании по найму персонала высшего уровня, работающие с международными компаниями, осознают недостаток потенциальных руководителей на рынке. Потребность компаний в профессионалах более высокого уровня не удовлетворяется. Бизнес-элиту составляют 8 000 – 12 000 специалистов.
Зарплата топ-менеджеров (табл. 2) в русских компаниях растёт, но рост зависит от отрасли, в которой оперирует компания. Так, руководитель интернет-компании может получать в пять раз больше, чем в производственной области. Российские специалисты в производственной сфере понимают, что для развития их бизнеса нужно иметь не только опыт, но и знание управленческой науки.
Зарплата, которую получают высшие руководители в российских филиалах международных компаний, довольно высока. А налог составляет всего 13%. Это делает российский рынок весьма конкурентоспособным, поскольку в европейских странах и в США налоги очень высоки. К примеру, в США – 41,4% годового дохода, в Швейцарии – 39,7%.
Основной вывод, который можно сделать из анализа этих данных, состоит в том, что высший руководитель в России сегодня может получать те же деньги, что в Европе после уплаты налогов, или даже больше. В этом большое конкурентное преимущество нашего рынка.
Также сегодня наблюдается тенденция роста зарплаты высшего руководства российских компаний. Особенно в Москве и в крупных холдингах. Там зарплата совершенно соизмерима с международными. И я надеюсь, что к следующему разу смогу представить вам еще более схожие цифры!
Таблица 1. Зарплата топ-менеджеров в филиалах международных компаний
| Пост |
Зарплата, тыс.$ |
| Генеральный директор |
6 |
| Финансовый директор |
6 |
| PRменеджер |
3,5-6 |
| Начальник отдела кадров |
2,5-6 |
| Директор отдела маркетинга |
2,5-5 |
Таблица 2. Зарплата в российских компаниях
| Пост |
Зарплата, тыс.$ |
| Коммерческий директор |
1,5-2 |
| Директор по продажам |
0,8-1,5 |
| Директор по маркетингу |
2-3 |
| Начальник отдела маркетинга |
1-2,5 |
| Брэндменеджер |
0,6-1 | |
.jpg)
