На главную Карта сайта Написать письмо  
О проекте  Рекламный отдел  Контакты  Подписка  Сайты‑партнеры  English 
 
0
U-Journal. Журнал Стокгольмской школы экономики в России   Михаил Астахов Ирина Осипова Андрей Кузьмичев Рашид Велемеев Егор Альтман
РУБРИКИ
Тема номера
Управленческие инновации
HRM и управление талантом
Книги
Брэнд-код
Рынки мечты
Компания-2026
Aпокрифы науки управления
Психология в менеджменте
Размышления и наблюдения
Bсе рубрики…
КЛУБ
Интервью
Courage&Wisdom
Alumni
Бизнес-ассоциации
Личное
Extreme
Конкурс Miss Extreme
Наши авторы
Карьерный центр
SSE Russia Network
LiveJournal
САЙТЫ-ПАРТНЁРЫ

Advertka.ru - Ежедневно лучшая мировая реклама

Ежедневно о рекламе

РЕКЛАМА
Rambler's Top100
Rambler's Top100
HRM и управление талантом
 Анастасия Витковская

На русском рынке

№6 (01.12.2004)

Толчок интенсивному развитию этого рынка был дан кризисом 1998 года. После кризиса главной услугой стало трудоустройство уволенных специалистов. Например более 400 человек в Петербурге – бывшие сотрудники таких компаний, как Oracle, Xerox, Procter & Gamble, SmithKline Beecham – пользовались услугами одного из самых известных агентств по трудоустройству, Anchor. Другой услугой стало outstaffing/personnel leasing. Это помогает многонациональным компаниям решить несколько проблем сразу. Филиалы докладывали в головной офис о сокращении персонала на 50–60%, но на деле только 20–30% сотрудников теряли работу.

В начале развития рынка трудоустройства на нем было три основных игрока: Hill International, Anchor и Triza.

Сегодня существует интересная тенденция, когда международные рекрутинговые компании приходят на российский рынок. Так, мировой лидер в этой отрасли, Corn Ferry International. Это делается с целью удовлетворить потребность международных компаний в людях, которые могли бы начать и развивать дело в их представительствах.

Затраты компаний на услуги по подбору персонала следующие: 20–25% индивидуального годового дохода для административных постов и менеджеров среднего звена, и 25–27% для менеджеров высшего звена. Если компания хочет нанять много людей за год, обычно подписывается специальное соглашение о затратах.

Клиенты компаний по найму – это российские и иностранные компании. статистика показывает, что заказы от тех и других соотносятся 50/50. Выполнение таких заказов составляет 80% для иностранных компаний и 40% для российских. По моему мнению, эта ситуация показывает, что подход к требуемому в российских компаниях персоналу неструктурирован. Эти проблемы будут решены, когда сформируется рынок.

В России работает более 5000 крупных международных компаний. Многие из них открывают здесь производство (Vella, L´Oreal, Johnson & Johnson, Mars, Philip Morris). Сотни малых и средних компаний оперируют на потребительском рынке, десятки – в сфере телекоммуникаций. В этих компаниях работают более 100 000 сотрудников. Анализ зарплат в иностранных компаниях показал (табл. 1), что по сравнению с российскими компаниями менеджеры высшего звена на схожих постах получают в три раза больше. Межнациональные компании готовы изменить ситуацию, когда высшие посты занимают только иностранцы, но компании по найму персонала высшего уровня, работающие с международными компаниями, осознают недостаток потенциальных руководителей на рынке. Потребность компаний в профессионалах более высокого уровня не удовлетворяется. Бизнес-элиту составляют 8 000 – 12 000 специалистов.

Зарплата топ-менеджеров (табл. 2) в русских компаниях растёт, но рост зависит от отрасли, в которой оперирует компания. Так, руководитель интернет-компании может получать в пять раз больше, чем в производственной области. Российские специалисты в производственной сфере понимают, что для развития их бизнеса нужно иметь не только опыт, но и знание управленческой науки.

Зарплата, которую получают высшие руководители в российских филиалах международных компаний, довольно высока. А налог составляет всего 13%. Это делает российский рынок весьма конкурентоспособным, поскольку в европейских странах и в США налоги очень высоки. К примеру, в США – 41,4% годового дохода, в Швейцарии – 39,7%.

Основной вывод, который можно сделать из анализа этих данных, состоит в том, что высший руководитель в России сегодня может получать те же деньги, что в Европе после уплаты налогов, или даже больше. В этом большое конкурентное преимущество нашего рынка.

Также сегодня наблюдается тенденция роста зарплаты высшего руководства российских компаний. Особенно в Москве и в крупных холдингах. Там зарплата совершенно соизмерима с международными. И я надеюсь, что к следующему разу смогу представить вам еще более схожие цифры!

 

Таблица 1. Зарплата топ-менеджеров в филиалах международных компаний

Пост Зарплата, тыс.$
Генеральный директор 6
Финансовый директор 6
PRменеджер 3,5-6
Начальник отдела кадров 2,5-6
Директор отдела маркетинга 2,5-5

 

Таблица 2. Зарплата в российских компаниях

Пост Зарплата, тыс.$
Коммерческий директор 1,5-2
Директор по продажам 0,8-1,5
Директор по маркетингу 2-3
Начальник отдела маркетинга 1-2,5
Брэндменеджер 0,6-1
      



ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Ваше Имя:
Ваш E-mail:
Комментарий:
Введите цифры с картинки


правила общения

 Другие статьи из рубрики «HRM и управление талантом» (38)
 Другие статьи Витковской Анастасии (13)




В Номере
№6(12) (октябрь 2006)
№ 6(12) (октябрь 2006)
Архив номеров

Новости
09 апреля, 2011
Стартует программа «Интегрированные коммуникации и маркетинг здравого смысла» в МИРБИС
20 июня, 2007
Семинар «Управление инфраструктурой: проблемы и направления их решения»
19 июня, 2007
Конференция «Фэшн индустрия»
14 июня, 2007
12 ежегодная конференция «Управление в России: конкурировать или сотрудничать?»
18 мая, 2007
Начался прием заявок на участие в национальном этапе конкурса "Предприниматель года 2007" в России
15 мая, 2007
Приглашение на презентацию нового проекта издателя газеты «Деловой Петербург»
27 апреля, 2007
Открыт очередной набор на фокусную программу «Талант – осязаемый ресурс организации»
26 апреля, 2007
Встреча «Управление реализацией или надзор за исполнением? организационно-кадровые аспекты стратегических изменений»
23 апреля, 2007
Предлагаем принять участие в программе Высшей школы Менеджмента Реймса по теме «Инновации через Создание Ценности на примере индустрии производства шампанских вин»
22 апреля, 2007
Агентство "Форт-Росс" приглашает принять участие в ближайших ИТ-мероприятиях 2007 года
20 апреля, 2007
Первая Всероссийская Конференция: «Финансовые институты и бизнес: новые возможности»
19 апреля, 2007
Конференция по вопросам кадровой молодежной политики и молодежной занятости: «Молодёжь Петербурга и Ленобласти: новые сценарии на рынке труда»
19 апреля, 2007
Компания «Делойт» проводит семинар «Практические аспекты реструктуризации бизнеса»
19 апреля, 2007
Двухдневная конференция «Стратегия коммуникационного развития России: диалог столицы и региона»


 Архив новостей
  Стокгольмская школа экономики в России  
Все права на материалы, находящиеся на сайте
охраняются в соответствии с законодательством РФ
  Разработка сайта: Разработка сайтов: ЮМИ Студияumistudio Работает на UMI.CMS