Подтверждением может служить история Нины Тихомировой, занимающей должность финансового директора, директора проекта SAP в компании «Ультра Стар». Последние десять лет Нина прожила в Канаде. Имея квалификацию CPA и успешный опыт работы в финансовой сфере, на северо–американском континенте, она могла бы рассчитывать на большее вознаграждение, но при этом развитие карьеры шло бы только в финансовой области. В принятии Ниной решения о переезде решающую роль сыграли два фактора: во-первых, ностальгия и второе и самое главное возможность личного развития. «Здесь и работа, и жизнь очень интересны, а карьерные возможности значительно шире.» Кроме финансовых функций Нина смогла получить разносторонний опыт и возможность принятия управленческих решений.

Биография Михаила Кацнельсона, CFO HDS Retail Russia – еще один пример того, как вернувшись в Россию после одиннадцати лет пребывания за рубежом, высококвалифицированный специалист смог реализовать свой потенциал и получить возможность дальнейшего роста. Как сообщил Михаил: «Конечно, одним из мотивов было любопытство. Сыграла свою роль и относительная экономическая и политическая стабильность в стране, а также сопоставимый уровень заработной платы».

Таким образом оказалось, что культурный фактор является одним из приоритетных (в силу личностных характеристик данных кандидатов) при выборе будущего места работы. Если на Западе диплом кандидатов являлся фактором ограничения, то, переехав в Россию, они получили возможность нового старта и профессионального роста.