На главную Карта сайта Написать письмо  
О проекте  Рекламный отдел  Контакты  Подписка  Сайты‑партнеры  English 
 
0
U-Journal. Журнал Стокгольмской школы экономики в России   Кристер Норр Сикко ван Гельдер Оксана Дейнеко Виктория Баcак Сергей Семкин
РУБРИКИ
Тема номера
Управленческие инновации
HRM и управление талантом
Книги
Брэнд-код
Рынки мечты
Компания-2026
Aпокрифы науки управления
Психология в менеджменте
Размышления и наблюдения
Bсе рубрики…
КЛУБ
Интервью
Courage&Wisdom
Alumni
Бизнес-ассоциации
Личное
Extreme
Конкурс Miss Extreme
Наши авторы
Карьерный центр
SSE Russia Network
LiveJournal
САЙТЫ-ПАРТНЁРЫ

Advertka.ru - Ежедневно лучшая мировая реклама

Ежедневно о рекламе

РЕКЛАМА
Rambler's Top100
Rambler's Top100
HRM и управление талантом
 Ольга Чеботкова

Стратегия компании и стратегия внутри компании

№4(10) (24.03.2006)

Стратегия развития компании во многом определяет систему функционирования департамента по работе с персоналом и влияет на распределение бюджета. Если компания только выходит на рынок и ориентирована, прежде всего, на экспансию, то первоочередной задачей HR-службы будет поиск людей. Бюджет соответственно будет перераспределен в пользу как внешнего так и внутреннего рекрутмента.

В стабильно растущих компаниях, где развитие происходит в том числе и за счет внутренних ресурсов, основные расходы идут не на поиск, а на обучение и развитие персонала. Плановое продвижение персонала позволяет снизить текучесть и ориенти- ровать людей на рост внутри компании. Второй тип развития сейчас более актуален, т.к. успех бизнеса во многом обусловлен качеством персонала, поэтому все чаще компании начинают использовать долгосрочные программы мотивации (опционы, кредиты, оплата бизнес-образования).

Стратегия развития карьеры зависит и от условий, создаваемых для этого компанией.

Если целью кандидата является приобре- тение опыта, накопление знаний и навы- ков, то идеальной для него будет ком- пания первого типа. Такая же ситуация предпочтительна и для универсального менеджера или руководителя проекта, для которых важным мотивом как раз является возможность запускать новые проекты и влиять на развитие бизнеса. Если работа главным образом обеспечивает стабильность, то лучше всего искать себя в компании второго типа.


ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Ваше Имя:
Ваш E-mail:
Комментарий:
Введите цифры с картинки


правила общения

 Другие статьи из рубрики «HRM и управление талантом» (38)
 Другие статьи Чеботковой Ольги (5)




В Номере
№6(12) (октябрь 2005)
№ 6(12) (октябрь 2005)
Архив номеров

Новости
09 апреля, 2011
Стартует программа «Интегрированные коммуникации и маркетинг здравого смысла» в МИРБИС
20 июня, 2007
Семинар «Управление инфраструктурой: проблемы и направления их решения»
19 июня, 2007
Конференция «Фэшн индустрия»
14 июня, 2007
12 ежегодная конференция «Управление в России: конкурировать или сотрудничать?»
18 мая, 2007
Начался прием заявок на участие в национальном этапе конкурса "Предприниматель года 2007" в России
15 мая, 2007
Приглашение на презентацию нового проекта издателя газеты «Деловой Петербург»
27 апреля, 2007
Открыт очередной набор на фокусную программу «Талант – осязаемый ресурс организации»
26 апреля, 2007
Встреча «Управление реализацией или надзор за исполнением? организационно-кадровые аспекты стратегических изменений»
23 апреля, 2007
Предлагаем принять участие в программе Высшей школы Менеджмента Реймса по теме «Инновации через Создание Ценности на примере индустрии производства шампанских вин»
22 апреля, 2007
Агентство "Форт-Росс" приглашает принять участие в ближайших ИТ-мероприятиях 2007 года
20 апреля, 2007
Первая Всероссийская Конференция: «Финансовые институты и бизнес: новые возможности»
19 апреля, 2007
Конференция по вопросам кадровой молодежной политики и молодежной занятости: «Молодёжь Петербурга и Ленобласти: новые сценарии на рынке труда»
19 апреля, 2007
Компания «Делойт» проводит семинар «Практические аспекты реструктуризации бизнеса»
19 апреля, 2007
Двухдневная конференция «Стратегия коммуникационного развития России: диалог столицы и региона»


 Архив новостей
  Стокгольмская школа экономики в России  
Все права на материалы, находящиеся на сайте
охраняются в соответствии с законодательством РФ
  Разработка сайта: Разработка сайтов: ЮМИ Студияumistudio Работает на UMI.CMS