Три года назад в SSE Russia началась программа по построению, развитию, управлению БРЭНДОМ КОМПАНИИ. С тех пор мы получили множество самых лучших откликов: об уникальности формата программы и качестве подбора преподователей, об актуальном знании и практической ценности для специалистов по управлению стратегической коммуникацией... Я же хочу рассказать, может быть, несколько эмоционально, о том, как данная программа вдохновила меня на разработку нового учебного продукта с близким позиционированием и идеологией: «Талант – осязаемый актив организации».
“Братья и сестры”— так начал свое выступление в Москве Йонас Риддерстрале, один из гуру современного менеджмента, автор нашумевшей книги “Funky Business”, обращаясь к сидящим в зале менеджерам компании “ЮКОС”.
Управление талантом – это умение использовать других людей для достижения целей организации. Очень часто, когда мы говорим о том, что такое организация, мы говорим о структуре, целях, миссии, и забываем о том, что организация – это прежде всего люди.
Когда я сообщила своим близким, что еду на недельку на тренинг, они восприняли это спокойно, пока я не уточнила, что местом моего пребывания станет страна, находящаяся далеко от родного Санкт-Петербурга… Вопрос, который мне задавали чаще всего: «Неужели поближе нельзя было ничего найти?» Сейчас могу ответить: «Хорошо, что не нашли!»
«Человек в России не знает ни возвышенных наслаждений культурной жизни, ни полной и грубой свободы дикаря, ни независимости и безответственности варваров. Тягостное чувство, не покидающее меня с тех пор, как я живу в России, усиливается оттого, что все говорит мне о природных способностях угнетенного народа. Мысль о том, чего бы он достиг, если бы был свободен, приводит меня в бешенство...»
Маркиз Де Кюстин. Россия в 1839 году.
Новейшая история найма персонала в России насчитывает всего пятнадцать лет. Несмотря на столь короткий срок, она прошла длинный путь с нуля до уровня, сравнимого с уровнем США и Европы. Сегодня рынок услуг по подбору персонала очень разнообразен.
Юрий Анатольевич Михайлов. Выпускник Международной программы Executive MBA Стокгольмской школы экономики. Возглавляет Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования. Бюджет Фонда 7 млрд рублей. В подчинении 350 человек. Назначен губернатором Валентиной Матвиенко.
В новом году Центр развития карьеры SSE Russia откроет представительство в интернете.
Несмотря на то, что все обратившиеся к нам подтверждали высокий уровень выпускников Школы, некоторые из них взяты на работу не были. Причины? Over-qualified, отсутствие опыта, случайно пере/недооценил, просто не понравился владельцу.