Любая фирма стремится получить конкурентное преимущество. В его основе могут лежать ресурсы физического капитала (оборудование и оснащение, выгодное географическое положение, доступ к сырьевой базе и прочее), ресурсы человеческого капитала (уровень образования сотрудников, их опыт, взаимоотношения, взаимопонимание между менеджерами и сотрудниками), а также ресурсы организационного капитала (структура отчетности, системы планирования, контроля и координации, неформальные отношения между группами внутри фирмы и между фирмой и ее окружением).
Менеджмент в большой степени нуждается в связи теории с практикой. Ученые анализируют реально существующие компании, реально существующие практики и реально существующих лидеров. Менеджеры заинтересованы в проведении исследований, помогающих им более эффективно управлять бизнесом, и готовы их финансировать. Символом признания для ученого является публикация его работы в лучших журналах в области менеджмента, а эти журналы пользуются популярностью среди широкого круга руководителей etc...