Для меня после окончания Стокгольмской школы экономики «лесенка» выстроилась на много-много лет вперед. Я увидел куда идти, определился с направлением, определился с целями, самое главное – стал немного разбираться в финансах, во что мне до сих пор не верится. Выстроилась лестница, по которой можно идти много лет, и когда дойду до последней ступеньки и окажусь в безвоздушном пространстве, опять надо будет возвращаться и учиться. Найти новую опору в целях.

Андрей Васильев, LC1, Skat ltd, директор, владелец

В чем успех программы? В том, что человек меняется в лучшую сторону. Когда я приезжаю с модуля в компанию, мне кажется, что в компании – прошлый век. Ты совершил скачок, а в компании ничего не изменилось. Это первое. Но просто зафиксировать факт изменения – это полдела. Итак, второе: с чем ты приехал? Просто такой умный? Или ты приехал с чем-то полезным для своей компании в данный момент? Я каждый раз пытаюсь транслировать свои знания на других сотрудников. Так, анкеты, которые мы заполняли на модуле по управлению персоналом, я аккуратно собрал и сразу же пустил в работу в компании. Теперь наш кадровый отдел работает по этим методикам. Мы больше знаем о наших менеджерах, нам легче строить команду. То же скажу про корпоративную культуру, стратегию... Мы получили здесь информацию от практиков, разобрали кейсы успешных компаний… Появился принципиально новый уровень уверенности: если другие смогли, значит это работает. Значит и я смогу.

Евгений Трофимов, LC1, PolyusGold, директор по корпоративному развитию